Soentjens Advocatuur

Strafrecht

Jan Soentjens — Mon, 18 Aug 2008 18:50:32 +0000

U wordt verdacht van een strafbaar feit en moet voorkomen bij de rechtbank, kantonrechter of politierechter. Of u bent juist slachtoffer geworden van een misdrijf. Dan is bijstand van een ervaren advocaat onontbeerlijk!

Als verdachte in een strafproces staat veel op het spel. Soms is dat uw vrijheid of uw vermogen. Soms uw reputatie. Ondanks de inspanningen van politie en justitie om u een eerlijk proces te bieden, is de bijstand van een raadsman die uitsluitend voor uw belangen opkomt noodzakelijk. Een raadsman waarmee u in vertrouwen overleg kunt plegen en die ervoor waakt dat uw belangen worden geëerbiedigd. En een raadsman die samen met u probeert het beste resultaat te bereiken.

Ook als slachtoffer van een strafbaar feit is bijstand van een advocaat van groot belang. Soms wordt een verdachte niet vervolgd of heeft u het gevoel niet serieus genomen te worden bij aangifte van een strafbaar feit. Maar ook als een verdachte wel vervolgd wordt kunt u als benadeelde partij in een strafproces op een eenvoudige wijze uw schade vergoed zien. Daarbij is het van belang dat uw vordering op een glasheldere wijze aan de rechtbank wordt gepresenteerd en toegelicht. Indien uw vordering wordt toegewezen in een strafproces bespaart u zich een langdurige, kostbare en ingewikkelde procedure bij de burgerlijke rechter.

10. Hoe kom ik aan een goede arbeidsovereenkomst?

Jan Soentjens — Thu, 14 Aug 2008 08:01:43 +0000

De arbeidsovereenkomst is een belangrijk stuk waarin werkgever en werknemer de gemaakte afspraken vastleggen over het werk en de voorwaarden waaronder dit verricht zal worden. Veel vooral kleinere werkgevers laten een boekhouder of accountant een arbeidsovereenkomst opstellen. Toch is het van belang dat dit zo belangrijke stuk wordt opgesteld door een adviseur die van de hoed en de rand weet en die alleen afspraken vastlegt die kunnen en mogen worden opgenomen. Een adviseur die weet welke beperkingen bijvoorbeeld de wet en de eventueel toepasselijke CAO aan arbeidsovereenkomsten stellen.

Veel werkgevers en werknemers realiseren zich namelijk niet dat niet alle afspraken toegestaan zijn. Inmiddels is wel bekend dat bijvoorbeeld een proeftijd van meer dan twee maanden nietig is, maar stel dat u een loon afspreekt in strijd met een algemeen verbindend verklaarde CAO? In dat geval kunt u na vele jaren geconfronteerd worden met een loonvordering van vele (tien)duizenden euro’s.

Uit het voorgaande blijkt wel dat het van groot belang is dat u een arbeidsovereenkomst laat opstellen door een adviseur met verstand van zaken. Soentjens Advocatuur helpt u graag bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten of met het beoordelen van bestaande.

Terug naar Veelgestelde vragen

9. Hoe kunt u een werknemer ontslaan?

Jan Soentjens — Thu, 14 Aug 2008 08:01:03 +0000

U hebt diverse mogelijkheden en er zijn meerdere redenen op grond waarvan dit kan.

De belangrijkste mogelijkheden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn:

Ontslag met toestemming van het CWI (ontslagvergunning)
Ontbinding via de kantonrechter
Beëindiging met wederzijds goedvinden; via een overeenkomst met de werkgever.

Redenen kunnen onder meer zijn:

Disfunctioneren werknemer
Een verstoorde arbeidsverhouding
Bedrijfseconomische redenen
Reorganisatie van de werkzaamheden

Als de redenen gelegen zijn in het functioneren van de werknemer is het van groot belang dat u voldoende bewijsmateriaal heeft om dit aannemelijk te maken. U dient een werknemer immers de kans te hebben geboden zich te verbeteren en een redelijke termijn daarvoor te bieden. Zo is het verstandig regelmatig functioneringsgesprekken te voeren en deze ook behoorlijk op papier te zetten. Liefst ook door de werknemer getekend. Veel ontslagzaken lopen voor een werkgever verkeerd af doordat dit niet is gebeurd! Ook het vastleggen van waarschuwingen in (aangetekende) brieven vormt belangrijk bewijsmateriaal.

Soentjens Advocatuur kan met u de zaak bespreken en u advies geven. Vaak is een vrijblijvend kort (telefoon)gesprek al geschikt om te bezien wat er ondernomen moet worden en wat dat kost.

Terug naar Veelgestelde vragen

8. Wanneer mag u iemand ontslaan op staande voet?

Jan Soentjens — Thu, 14 Aug 2008 08:00:28 +0000

Ontslag op staande voet is een heel zwaar middel dat alleen in uitzonderlijke gevallen mag worden toegepast. De gevolgen voor een werknemer zijn erg groot, en na een ontslag op staande voet wordt u vaak geconfronteerd met een protest van de ontslagen werknemer, die bereid zal zijn ver te gaan om het ontslag ongedaan te maken. Een procedure is niet zelden het gevolg van een ontslag op staande voet.

De wet somt een aantal gevallen op waarin ontslag op staande voet gegeven mag worden. Grofweg moet gedacht worden aan de meeste misdrijven, zoals diefstal, maar ook mishandeling, belediging en oplichting. Maar ook bij herhaling te laat komen en werkweigering zijn voorbeelden daarvan. In de meeste gevallen moet er ook nog sprake zijn van de spreekwoordelijke druppel die de emmer doet overlopen.

Een extra moeilijkheid wordt gevormd door het feit dat een ontslag op staande voet onmiddellijk gegeven moet worden nadat de reden zich heeft voorgedaan. Rustig een paar dagen nadenken en intussen de werknemer verder laten werken heeft in de meeste gevallen tot gevolg dat het ontslag op staande voet nietig is.

Als u twijfelt, heeft u een adviseur nodig die u razendsnel kan aangeven wat u wel of juist niet moet doen.

Terug naar Veelgestelde vragen

7. U bent op staande voet ontslagen! Wat nu?

Jan Soentjens — Thu, 14 Aug 2008 07:59:47 +0000

Als u het niet eens bent met het ontslag is het belangrijk onmiddellijk een brief schrijven waarin u schrijft dat u het niet eens bent met het ontslag en dat u de nietigheid inroept. Verder is het van belang te schrijven dat u bereid bent aan het werk te gaan zodra u daarvoor wordt opgeroepen en dat de werkgever verplicht is het loon door te betalen.

Vaak vragen werkgevers om voor akkoord te tekenen, of om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Doet u dit nooit zonder juridisch advies in te winnen! Uw akkoord met het ontslag is zelden of nooit in uw belang en heeft vaak tot gevolg dat u geen uitkering krijgt.

Natuurlijk is het van belang zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen. De gevolgen zijn vaak erg groot. Zo krijgt u bij een geldig ontslag op staande voet in principe geen uitkering en heeft u geen recht op loon zolang u zich niet beschikbaar stelt om aan het werk te gaan.

Terug naar Veelgestelde vragen

6. Is procederen duur?

Jan Soentjens — Thu, 14 Aug 2008 07:59:11 +0000

Ja.

Met een procedure zijn vaak grote bedragen gemoeid en de kosten van inschakeling van een advocaat wordt door de meeste mensen als erg hoog ervaren. Als u een procedure wint dan wordt in veel gevallen de partij die in het ongelijk wordt gesteld veroordeeld in de kosten. U dient zich echter te realiseren dat niet alle kosten vergoed worden. Als u bijvoorbeeld een civiele procedure wint, dan worden de kosten door de rechter forfaitair vastgesteld aan de hand van een soort puntensysteem. Iedere proceshandeling (een dagvaarding, een zitting) is een punt waard, en voor ieder punt wordt een bepaald bedrag toegekend, meestal afhankelijk van de hoogte van de vordering. Dat kan betekenen dat u maar een derde of een vierde van alle daadwerkelijk gemaakte kosten vergoed krijgt. De rest blijft voor uw eigen rekening.

Als uw inkomen en vermogen beneden bepaalde grenzen blijven dan biedt echter Soentjens Advocatuur aan particulieren de gelegenheid om op basis van een zogenaamde toevoeging een procedure voor u te voeren. Of u daarvoor in aanmerking komt kunt u te weten komen bij de Raad voor Rechtsbijstand of Het Juridisch Loket, maar u kunt uiteraard ook contact met mij opnemen.

Terug naar Veelgestelde vragen

5. Wat kan ik ondernemen als ik het niet met een uitspraak van de rechter eens ben?

Jan Soentjens — Thu, 14 Aug 2008 07:58:45 +0000

In de meeste gevallen kunt u in hoger beroep gaan bij het gerechtshof. Inschakeling van een advocaat is daarbij verplicht. Het is van groot belang dat dit binnen de juiste termijn gebeurt. Bij de meeste vonnissen is dit drie maanden, maar in kort geding vier weken. In strafzaken is dit twee weken.

Als het gerechtshof heeft beslist kunt u de zaak nog beperkt laten beoordelen door de Hoge Raad der Nederlanden. De beperking is gelegen in de manier waarop de Hoge Raad naar de zaak kijkt. Alleen als het recht verkeerd zou zijn toegepast of als er vormvoorschriften zijn geschonden zal de Hoge Raad de beslissing van de lagere rechter nog vernietigen. De Hoge Raad gaat daarbij uit van de feiten zoals de lagere rechter die heeft vastgesteld. Als er opnieuw naar die feiten gekeken moet worden dan verwijst de Hoge Raad de zaak terug naar een lagere rechter.

Terug naar Veelgestelde vragen

4. Hoe lang duurt een procedure?

Jan Soentjens — Thu, 14 Aug 2008 07:58:16 +0000

Dat is onmogelijk in het algemeen aan te geven. In een kort geding is dat binnen enkele weken. Een gewone procedure, die niet spoedeisend is of niet eenvoudig van aard, duurt vaak vele maanden, of zelfs meer dan een jaar.

Gaat het om een strafproces dan wordt meestal binnen veertien dagen nadat de zaak op zitting is geweest uitspraak gedaan. De politierechter wijst echter meestal op dezelfde dag vonnis. Echter kunnen strafzaken, voordat ze op een terechtzitting worden behandeld, soms zeer lang worden onderzocht, en ook wordt de zitting in ingewikkelde strafzaken soms meerdere keren uitgesteld voor nader onderzoek.

Terug naar Veelgestelde vragen

3. Wat is een kort geding en waarvoor is dit geschikt?

Jan Soentjens — Thu, 14 Aug 2008 07:56:55 +0000

In zaken met grote spoed, waarin een snelle beslissing van een rechter noodzakelijk is, kunt u een voorlopige voorziening vragen bij de voorzieningenrechter. In de volksmond heet dit nog altijd kort geding, maar deze term is geruime tijd geleden vervangen door “voorlopige voorziening”.

Een heel scala van zaken kan in kort geding aan bod komen. Het kan gaan om een loonvordering of andere niet al te ingewikkelde geldvordering, een ontruiming van een onroerende zaak, maar ook om een straatverbod. De zaak moet eenvoudig van aard zijn. Het vonnis is snel verkregen en hoger beroep is mogelijk op verkorte termijn.

Terug naar Veelgestelde vragen

2. Hoe begin ik een procedure bij de rechter?

Jan Soentjens — Thu, 14 Aug 2008 07:54:48 +0000

De meeste procedures beginnen met een dagvaarding. Als eiser laat u een advocaat een dagvaarding aan de andere partij uitbrengen. De deurwaarder reikt de dagvaarding uit aan de gedaagde. In de dagvaarding staan de belangrijkste details en de standpunten aan de hand waarvan de rechter en de gedaagde kunnen opmaken wat de onderbouwing is van de eis. In de meeste procedures wordt schriftelijk geantwoord, hoewel de meeste dagvaardingen zo geformuleerd zijn dat het lijkt alsof er een zitting plaatsvindt waarin gedaagde persoonlijk moet verschijnen. Dat gedaagden in persoon verschijnen en antwoorden komt echter vrijwel alleen nog maar voor bij de sector kanton.

Wilt u een procedure beginnen of bent u gedagvaard dan biedt Soentjens Advocatuur u de mogelijkheid in een gratis gesprek de zaak te bespreken en te bezien of juridische bijstand wenselijk is en wat dit u naar verwachting zal gaan kosten.

Terug naar Veelgestelde vragen